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• 1、济补经济劳务合同有经济补偿金吗
• 2、偿签劳务合同被裁员有赔偿吗?订劳
• 3、劳务合同有赔偿金吗

劳务合同有经济补偿金吗

法律主观：劳务合同没有经济补偿金。补偿劳务合同适用于民法典调整，签订指以劳动形式提供给社会的劳务服务民事合同，不适用于《劳动合同法》第四十六条需要承担经济补偿的合同情形。

律师解 劳务合同一般是有经没有赔偿金的，只有劳动合同才会有赔偿金，济补经济因劳务合同造成他人损害的偿签应该给予赔偿。法律规定，订劳个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

法律主观：劳务合同不属于劳动合同，不适用劳动法的经济补偿。从法律适用看，劳务合同所产生的责任只有民事责任、违约责任和侵权责任。

劳务合同没有经济补偿金。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同劳动法和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 劳务关系和劳动关系的区别： 两者产生的依据不同。

劳务合同不属于劳动合同，不适用劳动法的经济补偿。劳务合同赔偿：劳务合同因解约造成的赔偿，具体看劳务合同有无约定，不适用劳动法中关于经济补偿金的条款；劳务合同造成的人身损害赔偿。

用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。

劳务合同被裁员有赔偿吗?

1、劳务协议辞退员工需要赔偿。劳务协议辞退员工的影响：合同约定：劳务协议中可能有关于辞退员工的条件和赔偿金的约定。

2、法律主观：劳务合同中的员工被辞退，如果合同中有约定的，有补偿；无约定的，则没有补偿。而劳动合同中的员工被非过失性辞退的，有补偿；被违法辞退的，可按补偿标准的双倍获得赔偿；被过失性辞退的，则没有补偿或赔偿。

3、法律主观：当事人在签了劳务合同后被辞退，如果劳务合同有约定的，则当事人有补偿；如果当事人是在签了劳动合同后被辞退，属于过错性辞退的，无补偿；属于无过错性辞退的，则有补偿。

4、劳务合同辞退没有补偿。劳务合同辞退不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。

5、签订劳务合同辞退有补偿，只要劳务派遣公司违法解除劳务合同，则需要进行经济补偿，该补偿按工作年限进行计算，对于不满六个月的，需要赔偿半个月工资，若六个月以上的，不满一年的，按一年进行计算。

劳务合同有赔偿金吗

1、法律主观：劳务合同不属于劳动合同，不适用劳动法的经济补偿。从法律适用看，劳务合同所产生的责任只有民事责任、违约责任和侵权责任。

2、劳务合同不属于劳动合同，不适用劳动法的经济补偿。劳务合同赔偿：劳务合同因解约造成的赔偿，具体看劳务合同有无约定，不适用劳动法中关于经济补偿金的条款；劳务合同造成的人身损害赔偿。

3、用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。

4、如果员工对公司造成重大损失或者违规的，这种就不会赔偿。还有就是自己主动申请离职的也没有赔偿。劳务关系有无经济补偿金？ 劳务合同没有经济补偿金。

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